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公平理论提出了什么概念?

公平理论是指在组织中，对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用。

亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分一一员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

公平理论的主要内容有哪些?

公平理论的主要内容有:

(1)人的工作态度和积极性不仅受到所得的绝对报酬的影响,而且 受到相对报酬的影响。

相对报酬可能是相对于别人的报酬而言,也可能相对于自身过去的报酬而言。

(2)两种比较:横向比较和纵向比较。 横

向比较是与别人相比,即自己所得 /自己付出:他人所得/他人付出。纵向比较 是与过去相比,即现在所得 /现在付出: 过去所得/过去付出。

(3)公平是平衡稳定状态,不公平会引起紧张和不安,从而丧失工作的积极性。

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