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吉林省集安市纪委监委围绕基层实际，坚持问题导向，以开展“基层监督提质增效年”为契机，通过健全制度、印发手册、分级分类培训等方式，加强对基层监督工作的谋划部署、指导推进，持续把基层监督做扎实、做具体、做到位。

坚持化繁为简，提升机制的实用性。集安市纪委监委坚持定期开展基层监督工作专项调研、督促指导工作，着力发现问题、分析问题、解决问题，及时掌握“第一手资料”。结合实际对现有的记录、表格使用以及制度机制运行实施等情况进行综合分析研判，简化整合优化基层监督工作相关制度流程及文书模板，并坚持在实践中反复检验推敲，新修改完善了《基层监督协作区工作手册》《基层监督联络站工作手册》，为开展基层监督工作提供了工作指南和遵循。

健全考核机制，突出奖惩的导向性。为持续提升基层监督工作质效，注重突出绩效评价的激励导向，集安市纪委监委结合工作实际，不断完善基层监督联络站工作任务评奖惩机制，制定了《监督工作联络站考评激励办法（试行）》，作为村（社区）监督工作联络站站长日常履职情况考核依据，进一步明确了量化考核标准、具体赋分原则和考评结果运用等内容，持续加强对联络站日常履职进行正确引导，推动更好的正确履职、主动作为，有效激发基层监督工作联络站站长干事创业的积极性和主动性。

加强分类培训，增强指导的针对性。为持续提升基层监督工作能力水平，集安市纪委监委注重分级分类组织镇村两级开展基层监督业务工作培训会。在开展对各乡镇、街道纪（工）委书记的业务培训中，对新修改完善的《基层监督协作区工作手册》《基层监督联络站工作手册》进行了精细解读，并结合基层实际对相关工作内容作出具体要求。各乡镇、街道纪（工）委坚持由纪（工）委书记通过集中讲解和个别指导相结和的方式亲自“授课”，及时组织开展村（社区）基层监督工作联络站业务专题培训会，对有关工作制度及要求进行解读答疑，推动基层监督工作内容要求入脑入心。

强化工作提示，注重监督的精准性。集安市纪委监委立足重要时间节点、重点项目建设、重大事项办理等关键环节，强化“小切口”监督治理，通过定期下发《工作提示单》加强对基层监督工作的具体指导，让基层明确“监督什么、怎么监督”。同时，按照“常委（委员）+”有关工作要求，充分发挥协作区统筹协调、指导督促作用，强化“室组地”联动联合监督办案、同向发力，从案件查办到督促整改，形成监督闭环。截至目前，各监督工作联络站开展重大事项监督650次，提出监督建议537条，收集基层廉情信息及群众“急难愁盼”问题706个，转交村（社区）党组织解决处理691个；各协作区监督检查发现问题32个，督促主责部门完善制度10个，基层监督成效得到整体提升。（集安市纪委监委李承育）

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