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近年来，新余市在根治欠薪问题上下狠劲、出实招，积极探索创建市智慧劳动监察管理平台，提升数字化治理欠薪能力，逐步实现工程项目信息全覆盖。近期，新余市劳动监察机关确定新宜吉合作示范区为“无欠薪”试点示范区，有力有效开展“无欠薪”试点示范区建设。

强化培训，提升数字化治欠水平。针对2022年重点项目集中开工情况，市劳动监察局对新宜吉合作示范区（以下简称为“新宜吉区”）在建工程项目进行调查摸底，召集相关人员进行集中培训，将项目劳动用工和工资发放情况纳入智慧劳动监察平台监管。该局还邀请省厅专家对劳资专管员进行专班培训，完善平台数据录入，强化信息集成，实现欠薪风险提前预警和动态精准处理，提高监管精准化、智能化水平。

建立台账，筑牢企业主体责任。市劳动监察局将新宜吉区在建工程项目纳入规范化管理，建立台账清单，督促劳资专管员做好相关台账资料的归集整理，督促该区行业主管部门进行全面自查，确保相应制度落实到每个在建工程项目，防止欠薪隐患累积到年底。一旦出现欠薪举报投诉，则依法依规进行处理，做到线上、线下两手齐抓。

部门联动，杜绝项目欠薪隐患。该市充分发挥平台数字化监管作用，压实新宜吉区属地责任，完善欠薪预警机制，联合开展督导检查。目前，新宜吉区每个在建项目都派驻一名管委会干部跟进监管，做到欠薪苗头早发现、早处理。“自从项目劳动用工和工资发放情况全部纳入平台监管以来，我区各项目再也没有发生欠薪行为。”新宜吉区某项目负责人说。

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