公休假是我国法律明文规定的一项带薪休假制度，又被我们称为“公休日和公共假日”。这项制度关乎我们每一位劳动者的切身权益，也有不少企业想在这一方面钻空子、榨取劳动节约开支，因而许多人都十分关注相关规定。小编辑将在本文中为大家讲述劳动法公休假国家规定，供大家参考。

一、年休假的规定

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年的年休假

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、如何进行年休假

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、单位统筹安排职工年休假;

2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;

3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

有些人是加班狂人，有些企业有浓厚的加班氛围，编辑想说，唯有懂得劳逸结合，才能使企业单位生产经营更为效率，才能使得劳动者更专注、更忠诚于开展工作，否则反而是得不偿失的。因此，老老实实遵照劳动法公休假国家规定，妥当安排员工休假，才是正途。劳动者一旦有发现企业单位侵害了自己公休假的权益，可以向劳动部门反映解决。

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